————狼性团队 

以前光是听别人提起《狼道全集》这本书的时候，我就已经跃跃欲试了，恰巧在这次单位举行的读书月活动中看到了这本我一直渴望阅读的书，所以毫不犹豫地选择了它。

自古以来，众多的关于狼的古诗总是能够激发人们的强烈兴趣和赞叹。狼懂得进攻;狼懂得遵守纪律，也具备团队合作的精神；狼善于交流，更善于独立思考；狼从不胆怯，能在关键时刻奋力一搏；狼能逆境生存，做到王者必胜，立于不败之地。在所有哺乳动物中，最有感情者，莫过于狼，最有成就者，莫过于狼。狼代表了一种精神，一种哲学。

国内大多数企业，其企业文化中大都参有“狼性”的文化，从华为狼性，到海尔集团董事局主席张瑞敏对狼的推崇，以及联想总裁杨元庆强调的"如狼似虎"，太多的事实已经证明，具备“狼道”的组织生存能力是极强的，是不可战胜的！在企业竞争非常激烈的当今社会中，企业的竞争就是人才的竞争，人才的竞争无疑就是企业凝聚力的较量，那么我们将如何学做狼性团队？

1、合作就是力量。合作、合作、合作，是狼群团队强大的原因，人要学会像狼群那样的团队生活，因为一个人想要在社会上有所为，就一定要认识并有效的利用群体的力量。一个由相互联系、相互合作的若干部分而组成的整体，经过优化设计之后，整体力量可以产生1+1＞2的倍增效果。

2、荣誉感是团队的灵魂。一个没有荣誉感的团队也是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不可能成为一名优秀的员工。

3、木桶定律与团队精神。在一个团队里面，决定这个团队战斗力强弱的不是那个最强、表现最好的人，相反恰恰是那个能力弱、表现最差的落后者。木桶定律启示我们，如果想提高水桶的整体容量，不是去加长最长的那块木板，而是要下功夫补齐最短的那块木板。“团队精神”并不等同于团结精神，可以说“团队”比“团结”的含义丰富得多，团结是点，团队是面，两者是点和面的关系。它的目标结果是：共同进步，它的实现方式为：集合众智，相互协作，共同奋斗。团队精神是企业的灵魂。一个群体不能形成团队，就是一盘散沙；一个团队没有共同的价值观，就不会有统一的意志、统一行动，当然就不会有战斗力；一个企业没有灵魂，就不会具有生命的活力。

通过对本书的阅读，使我受到很大的启发，我们应该学习狼性的自强不息，奋力拼搏，在逆境中求生存，坚定信念，锲而不舍的精神。对于我们这个大家庭不仅要有狼的团结精神，而且每一位成员都要像狼一样有强烈的生存意识、野性拼搏意识，以“狼群杀阵”般整体配合与分工协作，靠集体智慧和力量打造属于我们自己的超级团队。 

 财务部：耿艳芳

 2011-2-22